吉林省净发人才发展有限公司 孙葳

（第三周，7月24日-28日）

一、阶段性学习情况

至此，本次福州软件园考察学习已过半，学习小组对园区建设管理有了比较深入全面的了解。在本周，我的学习重点回归到人才服务这一初衷，将目光锁定在园区关于人才工作方面的一些重要活动和配套服务，结合已掌握的情况开展深度调研和访谈。

二、本周调研成果

多年来，福州软件园积极落实“以全链条培育壮大产业集群、全要素保障提升创新能力、全方位服务完善配套体系”的服务要求，整合园区现有资源，搭建人才引进平台、服务支撑平台、产学研平台、干事创业舞台，助力企业寻才、求才，推动数字人才就业创业，吸引数字人才落户园区、入驻园区、留在园区。结合调研考察实际情况，现重点介绍园区内相对特色和影响力较高的一些成效成果。

（一）“智汇福山.职等您来”系列招聘会

福州软件园深刻认识到数字人才是园区企业发展的第一资源，聚焦“引、育、聚、留”人才工作机制，积极推出“福山优才计划”人才矩阵品牌，塑造全周期多层次的人才服务体系，培育造就高素质人才队伍，形成特色鲜明的数字经济人才集聚区。

“智汇福山.职等您来”系列招聘会作为“福山优才计划”的重要品牌活动，自2023年3月以来，已累计举办11期，共计服务企业462 家次，推送岗位4237个，吸引求职者6000多名，已成为园区人才工作“引才”的重要举措，已累计为企业引才187名。园区招聘活动多是在福州软件园统筹下，由福州软件园产业服务公司组织承办，采取入校、福山数字人才港内现场或直播等招聘形式，重点围绕福建大学、福建师范大学、厦门大学等10余家省内外高校开展校园招聘，为企业引才蓄才的同时也为高校推动就业。

（二）“智汇福山大讲坛”系列活动

“智汇福山大讲坛”是福山数字人才港针对数字人才，开展技能提升、通用管理、技术讲座、学术交流、读书会、沙龙等多种形式和类型的人才服务活动。活动将线上和线下两种模式相结合，线上主要以钉钉直播为主，线下多使用人才港内共享空间现场开展。截止目前累计开展23期讲座，内容涵盖党建理论、政策解读、工业互联网、智慧医疗、AI人工智能、企业管理、低碳环保等当前热门课题，覆盖企业约771家次，直接受益企业职工超3200人次。 

（三）“福山精英荟”系列活动

为做大园区“高层次人才朋友圈”，实现以才引才，软件园打造了高层次人才会客厅，搭建了福山聚才平台、福山驿站、留创园福山服务站；引进了“校友会”19家，“行业协会”27家，“学会”10家。围绕打造“福山精英荟”人才品牌，2023年已开展高层次人才申报指导、省级高层次人才前沿新技术分享会等活动近10场，参与近600人。

（四）“福山赛事汇”系列活动

软件园依托“信创赛道”“海峡信息赛”“福州市创新创业大赛”三赛联动、全年覆盖的办赛引才育才体系，坚持开展校企交流、赛题讲座、专题培训、就业实践等形式多样的“以赛育人”活动，让企业和人才实现高效对接。

【信创赛道】

为加快数字技术国产化发展，培育创新型、应用型、复合型创新人才，做优做强做大数字经济。2019年，数字中国创新大赛组委会开辟了首个以“国产化数字生态”为主要方向的专业赛道。赛道发源于福州软件园，初期以“鲲鹏”命名，寓意国产化数字生态和产业链条，已连续举办了五届，探索形成“训练营”集训、“适配中心”认证、“赛事活动”选拔、“会展论坛”宣推“四位一体”的运行模式。

“训练营”集训：面向企业和个人开发者举办常态化保持、迭代式推进、高频度亮相的培训和交流活动，培养国产化技术人才，助推国产数字生态快速演进。

“适配中心”认证：以“受之于众、授之予众”为主要思路，建设“信创产业适配中心”。汇聚国内各类国产化软、硬件产品和资源，构建全线的国产化软硬件资源池，面向园区企业开放、提供软硬件适配服务的能力。

“赛事活动”选拔：采取“运行体验-现场答辩”相结合的评分形式，邀请行业领域专家进行线下集中体验，从运行环境、易用性、兼容性、可推广性到性能、创新性等多维度对参赛作品进行验证和评估。

“会展论坛”宣推：连续参加数字中国建设峰会展览会，设置“信创赛道优秀作品体验展”，展示信创赛道优秀作品与成果，持续扩大赛事影响力。

历经五年沉淀，信创赛道涌现出一批批信创成果，为产业发展注入“活水”，逐步链接起政府、科研院所和众多信创领域知名企业，为广大信创开发者提供了一个互促互进的平台，打造了“政、企、学、研、用”全领域信创生态。通过赛事系列活动的迭代升级，不仅实现了赛道优秀科技成果在本地区的转化落地，还对助推信创产品升级、技术创新、生态繁荣、人才培养起到了不可替代的作用。可以说，信创赛道已经成长为一项具有全国影响力的知名品牌赛事。

【海峡两岸信息服务创新大赛】

福建省计算机软件设计大赛创办于2005年，2010年起计算机软件设计大赛和台北市电脑商业同业公会联合举办“海峡两岸信息服务创新大赛”，此后两岸互派赛队参赛交流，推动两岸软件和信息服务业的交流合作。大赛由福建省工业和信息化厅会同福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅、福建省商务厅、福建省科学技术厅、福建省总工会、共青团福建省委、福建省中华职业教育社八个部门联合主办，由福州软件园参与承办。

办赛16届以来立足福建、联动两岸、面向全国，已发展为福建省举办时间最长、知名度最高、规模性最大、参与人数最广泛的IT行业性赛事。大赛为高校和科研院所加速转化技术成果，为高速成长的骨干企业发掘热点项目和优秀人才，为众创空间和孵化器提供辅导孵化服务，为创业团队提供锤炼锻造自己的绝佳平台，为投资机构营造项目筛选和同行验证的交流机会。

福州软件园作为大赛承办机构，突出大赛人才项目资本对接平台作用，坚持以赛育人、引才留才，将比赛作为服务园区企业需求的重要载体，积极推进人才和企业的对接，吸引优秀参赛选手和省外毕业生来到软件园就业创业。

赛事亮点：一是大赛历年紧跟产业发展热点和发展趋势设置赛题，贴近产业发展需求，促进参赛企业、高校紧跟产业发展方向进行项目实战；二是大赛设立企业赛道，邀请业内龙头企业、高新企业出榜设题，充分激发创新主体的积极性，切实解决企业项目需求；三是大赛致力打造“展评聘创”生态型的竞赛模式，开展项目筛评、资本对接等专业服务，打造软件和信息服务业人才、项目、资本对接的公共服务平台。

赛事成效：大赛自2005年创办以来，随着参赛规模不断增加，截止2022年，参赛人数累计超8.5万人次，参赛作品达18585部，获奖作品1415部；累计培养产业人才9万余人，大赛人才库入库选手超2万人。

赛事转化成效案例：2021年参赛项目《PCB高效自动布线器》获得创新组特等奖后专项对接、成立福州芯智联科技有限公司落地入驻福州软件园A区31#集成电路孵化器。其建设的EDA软件研发项目签约为鼓楼区重点项目，入围福建省软件业技术创新重点攻关及产业化项目。该公司于2023年被（上海概伦电子股份有限公司）以5000万全资收购。

【福州市榕创嘉年华暨福州市创新创业大赛】

福州市榕创嘉年华暨福州市创新创业大赛作为一个资源汇聚的平台，是福州市大力推动创新创业工作的缩影，是集聚各类创新创业要豪的最强众铁平台，不仅为全市科技前沿项目搭建了一个有效的融资对接“桥梁”，还为创新企业提供了展示平台，助力企业快速成长。大赛秉承“政府引导、公益支持、市场机制”的模式，聚焦国家战略和重大需求，围绕产业链部署创新链，突出战略性新兴产业重点领域，强化企业技术创新主体地位，建立健全企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的创新要素集聚平台，不断激发市场主体活力、促进高水平创新创业、持续深化新动能培育。

在政策支持的不断深入下，福州市政府出合了《扶持“双创”工作的七条措》等一系列科技金融配套政策，设立市级创业创新系列基金，开展专利权质押贷款，扶持中小微企业创新发展。通过大赛充分调动起全市创新创业氛围，构建全市“创业创造”良好生态圈，搭建起创业企业(团队) 和投资者的有效对接平台，激发全社会创新创业的热情。

自大赛举办以来，参赛规模不断扩大，共有764家企业参赛，一批又一批优秀的创新创业企业在大赛中脱顾而出，其中被认定为高新技术企业达322家，国赛优胜奖获奖企业星云电子在深圳证券交易所创业板上市，3家企业被列入福建省重点上市后备企业，4家企业被列入市重点上市后备企业。

（五）“福园宝”服务平台

“福园宝”是福州软件园贯彻落实省、市园区标准化建设部署要求，健全完善“医食住行教娱健智”生活服务体系，聚焦“政、企、员工”三端服务，着力打造的团购服务项目，为园区企业职工提供园区专属的服务“红利”。目前已覆盖餐饮、生活、休闲、酒店、医疗保健、文化娱乐等其它服务项目，我们将不断丰富平台应用场景，为园区企业员工提供市场化、多元化、专业化的生活服务资源。

项目依托“福园宝”微信小程序对接引入园内外品牌商户，采取派发红包、消费满减、专属优惠等多种形式，探索建立从线上自助选购到线下体验服务的全市首创的园区团购服务模式。现已累计上线约120家商户，用户注册超3万人，日均使用访问量超1000人次，流水可达7000-10000万元。在运营保障方面，该项目由福州市软件园管理委员会统筹，福州软件园科技创新发展公司负责具体运营管理，技术团队近10人，销售团队5至6人。

三、学习感悟

对照来看，福州软件园通过所属企业在人才服务方面所做的工作归根究底还是以招聘培训、产教融合、校企共建、配套建设为主，区别却是他们能够结合自有的地方特色和产业资源，并将其放大化和显现化，综合打造成自身突出优势，逐步加强成果转化能力。人才公司作为区域内既承担政府服务职能，又追求市场化经济效益的国有人力资源类企业，必须要切实肩负起区内人才建设工作的责任使命，在区党工委、管委会的部署要求下，在净发集团的指导带领下，对标分析我们能够借鉴的经验做法，提升优化专业能力，聚焦人才“引、育、聚、留”四字诀，逐步塑造全周期、多层次、特色鲜明的人才服务体系。

四、下一步学习重点

本次学习任务接近尾声，在最后的这一段时间，我将着重了解人力资源企业在行业领域内的先进经验和创新实践，为公司开拓眼界、启发思路、提升市场竞争力提供素材。