“优+”体制 为人才发展护航
净发集团顺应新时代新形势发展趋势，紧盯人力资源服务（劳务派遣及外包）、高端人才引进、招聘考试服务、人才培养培训、人才咨询测评、新媒体数字化服务六大业务布局，在传统人力资源服务模式的基础上突破升级，将人力资源服务与数字化转型有机结合，打造“服务+技术+效率”三位一体的高质量数字化人才服务队伍，从培训、福利、体制等多个层面为人才提供多维度、全职业周期的发展平台。
人文关怀与福利
净发集团非常关注员工的关怀与福利，致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。集团通过健康保障、弹性工作制度、健身与休闲设施等福利待遇，建立了关爱员工、注重员工幸福感和成长的企业文化。同时，集团重视员工的工作平衡，致力于创建一个健康、和谐的工作环境，帮助员工在工作和生活之间取得平衡。此外，集团的员工还建立了完善的员工援助计划，帮助员工克服困难、增强个人的综合素质和幸福感。
员工福利措施：
健康保障：
集团提供包括医疗保险、意外伤害保险等在内的全面的健康保障计划。
弹性工作制度：
集团计划实行弹性工作制度，便于员工更好安排个人事务和工作任务。
假期福利：
集团提供优厚年假和节假日福利，确保员工有充裕时间与家人共享美好时光。
员工关怀计划：
集团将为员工提供心理咨询、职业指导、员工福利咨询等支持和服务。
员工福利计划：
集团计划提供子女教育支持等丰富员工福利，更好提升员工生活品质。
员工活动与社交：
集团将组织聚餐、旅行等各类员工活动，营造良好的团队合作关系。
员工福利平台：
集团将通过旗下供应链，为员工提供购物优惠、旅游度假优惠等福利。
健身和休闲设施：
集团将为员工提供健身房、运动场所、休息室、阅览室等服务。
员工关怀活动：
集团将定期开展健康讲座、心理健康工作坊、员工生日会等关怀活动。
人力政策与制度
净发集团作为吉林省内大型国企，要求全体员工严格遵守行为准则与道德规范，以确保员工的职业道德和行为符合高标准的要求。
净发集团员工行为标准：
诚信与正直：
诚实守信，遵纪守法，不参与任何形式欺诈、贪污、行贿等违法行为。
保护企业利益：
维护公司声誉和财产安全，不泄密，不损害公司利益。
尊重与公平：
尊重他人，不歧视、不骚扰、不欺负他人，确保工作环境的公正和谐。
职业操守：
保持职业操守，恪守职业道德，遵守职业规范，保持良好的职业形象。
安全与环保：
遵守安全规定，妥善使用设备和资源，积极参与环保活动。
诚信竞争：
遵守公平竞争原则，禁止不正当竞争，不侵犯他人知识产权或商业机密。
责任与奉献：
尽职尽责，认真履行工作职责，不滥用职权或违反职业道德。
社会责任：
承担起社会责任，关注社会问题，积极参与公益活动。
