吉林省净发人才发展有限公司（以下简称“人才公司”）因经营发展需要，拟面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员1人。具体公告事项如下：
一、招聘岗位
吉林省净发人才发展有限公司人力资源事业部薪酬保险专员1人。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；
2.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好的思想政治素质、服务意识，遵纪守法;
3.具有良好品行和职业操守；
4.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；
5.具有良好的职业道德，爱岗敬业，服从管理；
6.岗位条件中年龄要求以本人身份证为准。
（二）岗位条件
具体条件详见《吉林省净发人才发展有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员岗位一览表》。对报名岗位相关领域工作经历丰富、技能突出的应聘人员可不受报考专业、学历限制，年龄最多放宽5周岁。
（三）有下列情况之一的，不得参加招聘：
1.现役军人、全日制在读的非应届毕业生；
2.违反政治纪律和政治规矩的；
3.有较为严重的个人不良信用记录的；
4.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
5.参加非法组织、邪教组织、从事其他危害国家安全活动、涉麻制毒、电信诈骗的；
6.其他不适合从事以上岗位工作的。
三、招聘程序
本次招聘按照发布公告、网络报名与初筛、面试考核、体检考察、公示聘用等程序进行。
（一）发布招聘信息
在净发集团官方网站（http://www.jljingfa.com.cn）、人才公司官方网站（www.ccjyrc.com）及智联招聘网站面向社会公开发布招聘信息。
（二）网络报名与初筛

1.报名时间：自选聘公告发出2024年11月5日15：00至2024年11月8日15:00报名截止，逾期报名无效。
2.报名方式：报名简历通过智联招聘网站收取，有意者可登录智联招聘，搜索“吉林省净发人才发展有限公司”，对应本岗位投递简历即可。人才公司将对符合条件的简历进行初筛，对符合招聘条件者通知其参加面试。

（三）面试考核
面试考核成绩实行百分制，满分为100分，分数保留小数点后三位，合格线为60分。面试成绩低于合格线者，不得确定为体检及考察人选。
面试采取结构化面试方式，由面试人员现场抽取题目并按要求作答，评委根据岗位特点、结合面试人员答题情况随机提出问题，面试人员思考后应答。评委对面试人员的基本素质、专业特长、实操能力、个性特征，特别是职位匹配度等方面进行现场综合评价打分。面试考核结束后，将面试成绩由高到低进行排序，确定拟体检对象。
拟体检人员名单在净发集团官方网站（http://www.jljingfa.com.cn）和人才公司官方网站（www.ccjyrc.com）发布。
（四）体检考察
体检按照所在岗位专业体检标准执行，体检合格者确定为拟考察人员。由人才公司组织实施考察工作，发现不符合聘用要求的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员；考察合格者，确定为拟聘用人选。
（五）公示聘用
人才公司根据考察情况，提出拟聘用人选意见，对拟聘用人员在净发集团和人才公司官方网站进行3个工作日的公示。公示反映有问题，经调查核实影响聘用的，取消聘用资格；未发现影响招聘问题的，按规定办理手续。
四、其他事项
有关招聘录用信息及相关事项请登在净发集团官方网站（https://jljingfa.com/）人才公司官方网站（www.ccjyrc.com）进行查询。
咨询电话：0431-80591998
本次公开招聘最终解释权归吉林省净发人才发展有限公司所有。

附件1：《吉林省净发创新投资集团子公司面向社会市场化招聘专业人才岗位一览表》