吉林省净发数字科技有限公司（以下简称“数字科技公司”）因实际经营发展的需要，委托长春净月人才发展集团有限责任公司（以下简称“人才公司”）面向社会公开招聘劳务派遣工作人员7人。现将具体事项公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会实行公开招聘。
二、用工模式
本次招聘人员用工模式为劳务派遣制，对聘用人员实行双重管理，人才公司与聘用人员签订劳动合同，负责人事管理及待遇发放，实际用人公司负责具体工作及日常管理。
三、选聘岗位及数量
吉林省净发数字科技有限公司（二级子公司）会计、人力综合岗、业务助理、销售总监、销售经理、方案工程师6个岗位。岗位不设开考比例。
四、选聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；
2.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好的思想政治素质、服务意识，遵纪守法;
3.具有良好品行和职业操守；
4.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；
5.具有良好的职业道德，爱岗敬业，服从管理；
6.岗位条件中年龄要求以本人身份证为准。
（二）岗位条件
具体条件详见《吉林省净发数字科技有限公司面向社会公开招聘劳务派遣人员岗位一览表》（附件1）。对报名岗位相关领域工作经历丰富、技能突出的应聘人员可不受报考专业、学历限制，年龄最多放宽5周岁。
（三）有下列情况之一的，不得参加招聘
1.现役军人、全日制在读的非应届毕业生；
2.违反政治纪律和政治规矩的；
3.有较为严重的个人不良信用记录的；
4.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
5.参加非法组织、邪教组织、从事其他危害国家安全活动、涉麻制毒、电信诈骗的；
6.其他不适合从事以上岗位工作的。
五、招聘程序
本次招聘按照发布公告、网络报名与初筛、面试考核、体检考察、公示聘用等程序进行。
（一）发布公告
分别在净发集团官方网站（http://www.jljingfa.com.cn）和人才公司官方网站（www.ccjyrc.com）及智联招聘网站面向社会公开发布选聘信息。
（二）网络报名
1.报名时间：自选聘公告发出2024年9月19日至2024年9月22日15:00报名截止，逾期报名无效。
2.报名方式：报名简历通过智联招聘网站收取，报名人员可直接在智联网站搜索“吉林省净发人才发展有限公司”，将个人详细简历投递到相应岗位。
3.简历应包括但不限于：个人基本情况、教育情况、工作经历、专业技能、所获证书等内容。报名人员对自己所提交信息负责，在任何环节发现报名人员不符合选聘资格条件或者弄虚作假骗取应聘资格的，取消报名或录用资格。
（三）初筛
用人单位对收到的简历按岗位要求进行初筛，符合招聘条件的人员可进入面试环节。对于不符合人员不作另行通知。
（四）面试考核
面试考核成绩实行百分制，满分为100分，分数保留小数点后三位，合格线为60分，面试成绩低于合格线者，不得确定为体检及考察人选。
面试采取结构化面试方式，由考生现场抽取题目按要求作答，评委根据岗位特点、结合面试人员答题情况随机提出问题，面试人员思考后应答。评委对面试人员的基本素质、专业特长、实操能力、个性特征，特别是职位匹配度等方面进行现场综合评价打分。面试考核结束后，将面试成绩由高到低进行排序。
拟体检人员在净发集团官方网（http://www.jljingfa.com.cn）和人才公司官方网站（www.ccjyrc.com）发布。
对面试成绩在合格线以上（60分及以上）但未被确定为考察对象的报名人员，均纳入净发集团储备劳务派遣人才库。
（五）体检及考察
按照面试成绩顺序确定体检对象，体检按所在岗位专业体检标准执行，体检合格者确定为拟考察人员。
工勤岗位由拟考察人员本人自行开具无犯罪证明作为考察依据，管理岗由数字科技公司组织考察，可采取查阅被考察人档案的形式了解其情况。考察中发现不符合聘用要求的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人选。
（六）公示聘用
面试、体检均合格的拟聘人员在净发集团官方网站（http://www.jljingfa.com.cn/）和人才公司官方网站（www.ccjyrc.com）进行公示，公示期3个工作日。
公示反映有问题，经调查核实影响聘用的，取消聘用资格；未发现影响选聘问题的，按规定办理手续。
咨询电话：0431-80591998
本次公开选聘最终解释权归吉林省净发数字科技有限公司。

附件1：吉林省净发数字科技有限公司面向社会公开招聘劳务派遣人员岗位一览表